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平等机会和第九条合规

“No person in the United States shall, on the basis of sex, be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to discrimination under any educational program or activity receiving federal financial assistance.” (第九条 of the Education Amendments of 1972 Amended the Higher Education Act of 1965.  Implementing Regulations at: 20 U.S.C. § 1681 & 34 C.F.R. Part 106)

下面的内容包括从非歧视和性行为不端的政策,包括报告的信息,原告和被告的调查程序和资源范围内的信息。

我们发现在我们的社区力量

十大棋牌游戏APP确实种族,肤色,国籍,性别,性别,残疾,年龄,宗教,退伍军人身份,婚姻状况,怀孕,父母身份,性别认同,性取向,遗传信息或任何其他受法律保护的基础上,不能判别状态[“保护级”]在其任何政策,计划,录取或活动,并提供平等的教育机会。

image of jesuit values compass on ground outside Carroll Hall

响应程序

Reports can be made by mail, email, orally or in writing, to the EO & Title IX Coordinator or a Deputy EO & Title IX Coordinator. Deputy EO & Title IX Coordinators submit the report to the EO & Title IX Coordinator. Written reports should include as much detail as is possible. An EO & 第九条 Coordinator, a responsible employee, or a confidential resource can also assist a complainant or reporting party with facilitating a report. The University encourages reports to be made in good faith, even if incomplete or erroneous, but will not tolerate intentional or malicious false reporting of incidents.

After receiving a report, the EO & 第九条 Coordinator or designee may request additional information. Prompt filing of a complaint is strongly encouraged. A complaint that is made more than 120 days after the alleged incident may make fact finding difficult or impossible and the University may elect to not investigate in its sole discretion. A complaint may be withdrawn at any time after it is filed.  However, withdrawal of a complaint does not necessarily result in the termination of the University’s inquiry or investigation. 

报告可以发送到: titleix@regis.edu

十大棋牌游戏APP提供了投诉和歧视和/或性行为不端的受访者临时措施,如果这种变化是在这种情况下可用的和合理的。临时措施来解决安全问题和减少指控行为对当事人的影响。不以临时措施遵守,如无接触令,可以被视为违反该政策或行为的学生的代码。临时措施可能是暂时的,等待调查的结果,或由十大棋牌游戏APP决定可能会成为永久性的。

住宿可能包括,但不限于:

  1. 壳体住宿如变更从校园壳体校园或校外位置不同;从大学的员工完成搬迁和援助安排,以溶解住房合同和按比例计算的退款;
  2. 学术住宿如重新调度考试或其他学术工作;类服用一个不完整的;传送类部分或临床指派;暂时退出或替代课程完成;
  3. 在安排替代学生就业,改变工作日程援助;
  4. 获得医疗服务;
  5. 没有接触的订单,停止和终止命令或其他适当的命令;
  6. 交通住宿(如果可用);和/或
  7.  服务,以确保学生能在校园里安全地移动。
Interim measures are overseen and often administered by the EO & 第九条 Coordinator or designee and are available regardless of whether confidentiality is requested, and regardless of whether the complainant chooses to report a crime to the University and/or local law enforcement; and in instances that the University does and does not investigate. The University will maintain the confidentiality of any interim measures for a complainant to the extent that such confidentiality doesn’t impair the ability to provide the interim measure.

Upon notice of a report of discrimination and/or sexual misconduct, the role of the EO & Title IX Coordinator may include, but is not limited to, receiving reports, conducting or overseeing preliminary inquiries and/or investigations, implementing interim measures and coordinating the University’s response to ensure a process that is thorough, reliable, impartial, prompt and fair. The preliminary inquiry and investigation determines whether the nondiscrimination policy has been violated. If so, the EO & Title IX Coordinator also oversees the process to ensure the University implements effective remedies designed to end the discrimination, prevent its recurrence and address its effects. The EO & 第九条 Coordinator may designate internal or external individual(s) to perform a preliminary inquiry and/or investigation.  

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The EO & Title IX Coordinator or designee may conduct a preliminary inquiry to determine whether there is reasonable suspicion that the allegations, if found to be true, would be a violation of our policies, and therefore, warrant a full investigation, or to otherwise determine whether a formal investigation is warranted. During the preliminary inquiry, the EO & Title IX Coordinator or designee may meet with witnesses, receive statements from the complainant(s), respondent(s) and/or other witnesses, and gather information regarding the allegations. The EO & 第九条 Coordinator or designee will decide if the preliminary inquiry is sufficient to serve as the investigation, if the matter can be resolved by a preliminary inquiry or whether to proceed with an investigation. If there is insufficient evidence to warrant an investigation, or if the University does not have jurisdiction over the issue, the inquiry will be closed with no further investigative action in most circumstances. The University can still offer additional resources and/or interim measures if appropriate. The University reserves the right to reopen an inquiry or investigation at any time. 

If, following a preliminary inquiry, the EO & Title IX Coordinator or designee determines an investigation should proceed, the University generally conducts a fair, impartial and prompt investigation. Fair means that the investigation is conducted in a manner that is consistent with this policy and transparent to the complainant and respondent. Impartial means the investigation is conducted by an individual who does not have a conflict of interest or bias for or against either party, and who is trained annually on issues related to the alleged forms of discrimination or sexual misconduct and in conducting an investigation that protects the safety of the parties and promotes accountability. Prompt means that the investigation is completed within reasonably prompt timeframes, with a goal of within seventy-five to ninety (75-90) days, without jeopardizing the rights of a complainant or respondent. The timeframe to complete an investigation can vary and the EO & 第九条 Coordinator will provide written notice to the parties regarding the status of the investigation, extensions to the timeframe and the reason for the extension for good cause. Items that might impact the length of an investigation include but are not limited to:

  1. 的情况下的复杂性要求它;
  2. 有涉及几方;
  3. 证人或当事人不可用或不合作;和
  4. 如果一所大学的调查会损害执法部门进行调查。 

调查通常如下进行:

  1. 确定投诉人的身份和联系信息,任何证人与被告,如果它们能够被识别;
  2. 识别涉嫌侵犯的政策。这一政策的副本将提供给当事人;
  3. 发送调查申诉和应诉通知书。该通知将包含以下(如果可用)在当时发出通知:
    1. 涉嫌违反政策的摘要(S)
    2. 在其上的投诉所基于的行为的性质;和
    3. 地点和日期(S)或近似的日期(S)当违反据称发生。
  4. Written notice may be provided to the parties if the EO & 第九条 Coordinator determines that additional alleged policy violations are discovered during the course of the investigation.
  5. A respondent must advise the investigator or the EO & Title IX Coordinator of all counterclaims within 5 days of the respondent’s initial interview with the assigned investigator. The EO & 第九条 Coordinator has discretion to determine whether or not counterclaims will be investigated.
  6. 研究者将开始彻底的,可靠的和公正的调查,其需要获得现有的证据和可能需要的专家信息识别来源,是必要的。
  7. 研究者试图采访时,申诉人,申请人和有关证人。原告和被告可识别的调查人员采访潜在的证人。研究者有自由裁量权,以确定是否有证人的相关信息。研究者对是否与性格的证人,以满足作为这一过程的一部分,如果他们有没有相关的事实信息自由裁量权。
  8. 每一方将有机会审查并最后完成他们的声明的准确性。语句必须进行审查,并在48小时从接受调查的声明中由证人或当事人最后确定,如果不是由证人或当事人修改,该语句将被认为是准确的。 
  9. 每一方都可以48小时内调查,其调查人员可以选择在其绝对酌情权使用和考虑接受他们的陈述中提交问题的调查。
  10. 没有可能,除非由研究者特别授权的采访中可以使用任何种类的音频或视频记录。
  11. 往往这个政策下提出的投诉,包括其他潜在大学违反政策的行为。在大学的自由裁量权,包括歧视或不当性行为的指控和另一个策略违反规定,将遵循此政策,对所有涉嫌违反政策的行为进行调查的报告。包括歧视或不当性行为的指控和另一个策略违反任何报告将遵循这一政策,对所有涉嫌违反政策的行为进行调查。在某些情况下,期间或本政策的质询或调查已经进行后,另一所大学的政策,可能需要遵循相对于决策者和因素,决定是否有其他违反政策。例如,如果一个歧视申诉涉及争议档次,党决定品位纠纷,可以使用相关的等级纠纷的调查结论,以确定是否维持或否认有争议的档次。
  12. 研究者准备与任何辅助材料的调查报告(“报告”),并进行初始事实发现(S)。
  13. 事实的发现是基于举证“的证据优势”标准。这个标准被描述为违反政策是否较有可能已经发生。
  14. 在涉及性不当行为的情况下,双方将及时,平等地提供给决定方提供的材料;并且将有机会提交了决定党要考虑的意见。
  15. 学生受访者(包括学生员工)的决定方是助理。院长社区标准和护理,或指派。员工受访者决定方是人力资源或指派的助理副总裁。当受访者既是学生和员工将在人力资源,或指派的助理副总裁被施加的制裁;
  16. 报告和n如上根据第收集任何意见,将被发送到决定党。
  17. 决胜局方应报告进行审查,可以采取以下措施:
    1. 请求调查重开调查,以考虑额外的信息,并重新提交到决定党的报告;
    2. 推翻所有或研究者的结论的一部分;要么
    3. 接受调查的调查结果。
    4. 实施制裁。
  18. 学校致力于提供方与决定党的决定,同时书面通知。由于隐私法,书面通知的内容是基于电荷(或多个)对被申请人的性质以及是否双方都是学生。通常并且根据情况适当时,通知的内容包括:
    1. 关系暴力,跟踪,非自愿性性渗透和非自愿性接触:决定党的决定,对结果的合理性,以及制裁,如果适用。
    2. 歧视和骚扰其他所有索赔:在决定党的决定,提供了任何个人的补救措施,而任何制裁,如果有的话,已经实行答辩。投诉人应仅接受强加给被申请人直接相关的投诉任何制裁的通知。
  19. 除非当事人上诉的结果是最终决定。
  20. 大学保留修改调查程序,如果在其自由裁量权,这样的修改是在特殊情况下适当的权利。

此外,投诉人(S)在性行为不端的投诉在本政策规定的程序和答辩人有以下权利:

  1. 可供选择是否要提起申诉大学和执法两个知情权;
  2. 以调查并认为有必要时,调查以诚信的大学所做的性行为不端的所有可信的投诉;
  3. 要充分了解学校的政策和程序;
  4. 在校内和校外资源,予以通报;
  5. 通知可用的临时措施;
  6. 与由大学关于待处理;
  7. 除了有关,如果有关调查的一些材料问题各方之间的关系之前,或者历史上不考虑之前不相干的性行为;
  8. 投诉人要求该大学没有调查涉嫌违规的;
  9. 不从报告不当行为在校园和校外机构的大学气馁;
  10. 要通过校园当局通知性行为不端的执法协助,如果投诉人如此选择;
  11. 下降到通知执法;
  12. 要提供有关申请从有关执法高校产业大学的民事保护令和协助请求的书面信息;
  13. 把自己选择的顾问相关调查所有会议或诉讼[1]
  14. 呼吁某些决定。

您所选择的顾问的角色
An advisor of your choice is defined as any individual who provides the complainant or respondent support, guidance or advice in investigations of sexual misconduct.  Both parties may have an advisor of their choice which could be, for example, a parent, friend, clergy member or attorney. An advisor may also be a 十大棋牌游戏APP employee, such as the Assistant Director of Victim Advocacy & Violence Prevention (complainants) or a designated 第九条 Advisor (respondents). An advisor cannot be an individual who is also a witness in the investigation. The role of the advisor and the extent to which an advisor can participate in an investigation or appeal is limited to a supportive role.  The advisor may not participate in the interview or other part of the process, s/he may not advocate or speak for the complainant or respondent, cross-examine witnesses, or address the decision maker.  Witnesses other than the complainant or respondent are not entitled to an advisor of their choice.

Complainants and respondents are encouraged to inform the EO & 第九条 Coordinator of the identity of an advisor as soon as possible and at least two (2) business days before the date of any meeting or investigative proceeding where the advisor will be in attendance. The parties’ choice of an advisor or their availability for a meeting cannot delay the investigation. 

作为一名律师,律师不得担任学生或雇员的律师或正式在有关本政策的程序的任何会议上代表学生或员工。这些过程在本质上完全是行政和不被认为是法律诉讼。研究者可以删除一个顾问或任何人破坏了会议。这些权利和准则扩展到两原告和被告。  


[1] 通信和有关的聚会,以避免拖延提供这种救济没有顾问的存在,可能会出现临时措施的大学官员和政党之间的会议。

大学有权在实行制裁有所不同,根据调查结果,犯罪的严重性和/或普遍性。在确定违反这一政策的适当的制裁,许多因素都会被考虑,包括但不限于以下内容:1)风险和/或危害社会的水平; 2)损伤和/或伤害的严重程度; 3)使用由申请人酒精或药物; 4)事件是否是由偏压动机; 5)与大学和政府官员合作的水平; 6)之前进行记录;和7)之前违反相同或相似类型的。

大学有权在实行不同的处罚员工,包括就业口头或书面警告,培训或其他程序,暂停或开除,根据犯罪的严重程度和/或普遍性。

由一个学生,一个或多个以下的制裁可能被征收依据行为的学生代码对于歧视或性不当行为的调查结果。

警告:正式的书面通知,学生违反了学校的政策和更严重的行为采取行动将导致应学生参与其他违规行为,而在大学的一名学生。

大学试用: 正式的通知说,要进一步违反大学的政策,在指定的试用期发生,学生可能会面临停学或开除。定期试用会议也可以罚款。

最后通知: 一个高架形式的大学缓刑通知学生进一步违反大学的政策可能会导致从住房,悬挂,和/或开除立即取消。

住房试用: 即,应进一步侵犯居住生活或大学的政策,在指定的试用期内发生的正式通知,学生可以立即从大学的外壳中取出。重新分配到其他楼层或其他宿舍可以并处。定期试用会议也可以罚款。外壳缓刑状态也可能影响学生的资格在大学宿舍未来布局。

从房屋拆迁: 大学房屋拆迁一段特定时期,在此之后,学生可能有资格返回。可以指定用于重新接纳大学住房条件。此约束下,学生被要求腾退学校宿舍24小时的行动的通知中,虽然该时限可根据应用进行扩展,并在自由裁量权,生活小区和房屋署署长。之前重新申请的大学宿舍,学生必须从生活小区和住宅或指派的董事获得许可。之前重新申请的大学宿舍,学生必须从生活小区和住宅或指派的董事获得许可。这种制裁可包括探视到指定的大学宿舍楼或暂停期间所有大学宿舍的限制。此外,学生们从这种约束下房屋不享有他们的住房或饮食计划费用的退款去除。

特权损失: 学生将被拒绝指定的权限的时间,包括在指定时期内,包括但不限于在校园活动的参与,校园存在,宿舍探访,停车特权,或接触在校园内的个人或团体的限制。

悬挂: 从大学的时间规定的最低期限,学生后可享有与助理通关后返回分离。院长为社区的标准和照顾或指派。资格可能是在暂停时指出具体条件满足时队伍。要求学生在24小时的行动通知内腾出校园,虽然该时限可根据应用进行扩展,并在自由裁量权的助理。院长为社区的标准和照顾或指派。在停牌期间,学生从大学属性,功能,事件和活动,禁止在不脱离助理事先书面批准。院长为社区的标准和照顾或指派。

开除: 从大学永久的分离。学生被要求在行动的通知立即离开校园,但该时限可根据应用进行扩展,并在中,助理的自由裁量权。院长为社区的标准和照顾或指派。学生在大学财产和学生存在任何大学主办的活动禁止或禁止的事件。

行为要求: 这包括所需的活动,包括但不限于,获得学业辅导,物质滥用评估,行为评估等。

学历要求: 要求参加,完整,目前,和/或参与的程序或任务是教育和/或在本质上反射。它也可能是赞助或与程序协助他人在校园以帮助他们了解有关针对学生或组织发现负责违反特定主题或问题的要求。

归还: 损害赔偿造成了大学的财产或者他人的财产。这可能包括,除其他外,如出现故障情况下的保留空间恢复到原来的,适当的条件。

罚款: 合理的财务费用为不当行为造成的。

某些大学的官员可能会被告知调查(例如,总统,院长的学生,还是校园安全主任),并根据其他适用的联邦,州或地方法律的结果。如果,根据调查结果,有可靠的信息已发生的犯罪,大学官员可以通知当地执法部门与高校的合法义务报告犯罪一致。

被确定为侵犯另一所大学的政策,如学生手册,教员手册或人力资源政策手册事项,应按照适用的大学政策的指导方针予以制裁。 

只有涉及性不当行为的决定可能被上诉到上诉官。学生受访者(包括学生员工)上诉官是学生事务,或指定的副总裁。员工受访上诉官教务长或指定人员。当受访者既是学生和员工的吸引力将被教务长,或指定人员听到。接收的制裁的书面通知后行使上诉,申诉或受访者必须在三(3)个工作日上访上述个人的权利。

投诉人或者申请人可以在下列情况下呼吁:

  1. 当制裁是缓刑,悬浮液,驱逐或终止;要么
  2. 当决策包括无违反发现(S)。 

对于上诉的唯一理由是:

  1. 发生程序错误显著影响的调查,如证实偏见或从政策有重大偏差的结果;要么
  2. 作出处罚决定是极不相称的罪行(包括任何考虑学生的前犯罪);要么
  3. 没有出现新的信息,在调查过程中存在。

上诉人员或指定人员可以考虑新的证据,但前提是:

  1. 这些证据原来的调查期间不可用,如果它能够显着地影响原来的裁断或处分;和
  2. 这个新的证据和其潜在的影响必须包括总结,在上诉并及时提交;和 
  3. 如果上诉官员确定新的信息应该考虑,他们将投诉返回研究者仅在新证据的光重新考虑新的信息。 

Any party who files an appeal must do so in writing to the appellate officer and the EO & Title IX Coordinator and articulate the basis for the appeal in the notice. The EO & 第九条 Coordinator will share a copy of all appeals with the parties. The non-appealing party may provide the appellate officer a written response to the appeal within three (3) business days.

所有制裁由助理罚款。院长社区标准和护理或人力资源的助理副总裁将在上诉过程中的作用。请求可以特别考虑到暂停紧急情况下的制裁进行,但大学的推定的立场是,制裁会受不了。毕业后,留学,实习/ externships等本身并不和构成紧急情况下,学生可能无法自己上诉期间参加这些活动。

原来的裁断和制裁会站在如果上诉不及时或资格,并决定为最终决定。如果上诉是及时的和可用的,上诉官将及时呈现在呼吁各方决定的同时书面通知。在上诉结果是恢复该机构的情况下,或者其他特权的恢复,一切合理的努力将作出学生恢复到之前的状态。

上诉官的决定是最终决定。

Current students and employees who are not deemed a privileged and confidential resource are required to cooperate in a University inquiry or investigation as a condition of enrollment and/or employment. However, should a formal investigation commence, a complainant and/or a respondent may decline participating in interviews with the designated investigator by promptly notifying the EO & 第九条 Coordinator. The failure of a complainant and/or a respondent to participate in an interview may impact the result of the investigation. The failure of a witness to participate in an interview may result in a referral to Student Conduct or Human Resources for disciplinary action.

各方的隐私受到尊重,以尽可能的范围内,依照法律,因此不具有大学调查干扰。由当事人收到的任何文件都是保密的,不应该被分配到其他与选择和/或机密资源的顾问除外。在设置了保密指令的情况下,违反这种可被视为违反这一政策的。证人希望并鼓励兑现当事人的隐私和调查由不讨论调查或与任何人询问的主题的完整性。

如果双方都愿意和大学认为合适的,非正式的分辨率可以供歧视和/或性行为不端和各方投诉,可自愿寻求申诉的分辨率非正式地。如果非正式的分辨率由双方同意,按照下列方法包括但不限于:

  1. 直接的行为是不受欢迎的人沟通;要么
  2. 调解包括一种或多种促进会议;要么
  3. 教育节目或培训

The University does not require an individual to contact the person directly whose behavior is unwelcome, and responsible employees should always report allegations of sexual misconduct or discrimination to the EO & 第九条 Coordinator prior to any attempt to resolve a complaint.  Informal resolution does not prevent the University from investigating or taking additional corrective action in the University's discretion.

位置,联系信息和小时

第九条办公室

位置: 
正殿204


小时:
周一 - 周五
上午8:30 - 5:00


联系我们:
303.964.6435
titleix@regis.edu

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